La consultoría en recursos humanos facturó 950 millones de euros

Para 2010 se prevé un descenso del 3%
LA CONSULTORÍA EN RECURSOS HUMANOS FACTURÓ 950 MILLONES DE EUROS EN 2009

Madrid, a 30 de septiembre de 2010-. La demanda de servicios de consultoría en recursos humanos está viéndose afectada por la caída de la inversión empresarial y las restricciones presupuestarias aplicadas por las administraciones públicas. En este contexto, el mercado disminuyó un 6,9% en 2009, hasta los 950 millones de euros, correspondiendo el peor comportamiento a las actividades de formación y selección. Las previsiones para 2010 apuntan a un mantenimiento de la tendencia a la baja del volumen de negocio, estimándose una caída del 3,2%.

Evolución del mercado

La caída de la contratación de personal y de la inversión en formación fueron los principales motivos del cambio de tendencia experimentado por el sector de consultoría en recursos humanos en el ejercicio 2009. Así, el valor del mercado disminuyó un 6,9%, hasta situarse en 950 millones de euros, contrastando con el aumento del 3% experimentado en 2008.

Por segmentos de actividad, el fuerte recorte presupuestario llevado a cabo principalmente por el sector privado afectó a la actividad de formación, que experimentó un descenso del 11,5%, hasta situarse en 385 millones de euros, lo que supuso el 40,5% del mercado total.

La caída de la contratación, reflejo del deterioro de la actividad empresarial, tuvo como consecuencia una disminución del 6,9% en la actividad de selección, la cual se cifró en 325 millones de euros, concentrando el 34,2% del mercado total.

El segmento de consultoría en gestión de recursos humanos creció un 1,5%, beneficiado por las necesidades de optimización de las estructuras de personal, hasta alcanzar los 200 millones de euros.

Por su parte, los servicios de recolocación generaron un volumen de negocio de alrededor de 40 millones de euros, un 2,6% más respecto al año anterior, con una participación del 4,2% en el mercado total.

Estructura de la oferta

La oferta sectorial está altamente fragmentada, al estar constituida por un amplio grupo de pequeñas empresas y un reducido número de operadores medianos y grandes, muchos de ellos vinculados a compañías multinacionales.

En 2009 la cuota de mercado conjunta correspondiente a los cinco primeros operadores apenas alcanzó el 15%, mientras que la de los diez primeros superó ligeramente el 22%.

Previsiones

En un contexto de debilidad de la actividad económica general, las previsiones de evolución del mercado de consultoría en recursos humanos apuntan a un descenso del 3,2% al cierre de 2010, inferior, no obstante, a la caída contabilizada en el año anterior.

Los segmentos de formación y selección continuarán arrastrando al mercado a una banda negativa de variación. Se espera que el negocio derivado de dichas actividades experimente en 2010 un descenso similar en ambos casos, que podría situarse en torno al 5%.

La actividad de consultoría en gestión de recursos humanos se verá beneficiada de las crecientes necesidades de las empresas en el ámbito de la reestructuración de plantillas, obteniendo un crecimiento superior al del año anterior.

En el marco descrito, las estrategias de los principales operadores están orientándose a la internacionalización de la actividad y la ampliación de los servicios prestados.

Fuente: Informe Especial de DBK: "Consultoría en Recursos Humanos" Ver estudios sobre el Sector